Александр Цыпкин: «Волонтёрство – один из способов изменить миру к лучшему»

На Международном форуме гражданского участия #МЫВМЕСТЕ-2022 эксперты обсудили корпоративное волонтёрство и выделили главные причины, по которым взрослые и состоявшиеся люди становятся добровольцами.

В панельной дискуссий «Волонтёрство – компетенции будущего» участвовали писатель и сценарист Александр Цыпкин, руководитель направления корпоративных сообществ компании «Норникель» Елена Крючкова, руководитель сайта Career.ru Ирина Святицкая, глава кадрового агентства «HR4PR» Ольга Дементьева, руководитель проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности «Росатом» Анна Жигульская и другие. Партнёром сессии стала компания «Норникель».

Александр Цыпкин назвал причины, по которым люди присоединяются к добровольческому движению. По словам писателя волонтёрство – один из немногих работающий в России социальных лифтов. Среди других мотивов Александр отметил возможность завести новые знакомства, реализовать потребность кому-то помочь, получить навыки.

«Все задаются вопросом, зачем я живу? Вроде бы работа есть, дети есть, всё замечательно. А зачем это всё? Чтобы просто прожить и тебя никто не вспомнил? Нет, ты сможешь как-то хоть чуть-чуть изменить мир к лучшему. На сантиметр. И волонтёрство – один из способов», – сказал Александр Цыпкин во время дискуссии.

Глава кадрового агентства «HR4PR» Ольга Дементьева согласилась с Александром и добавила, что волонтёрство помогает людям адаптироваться в новой компании при выходе на работу. Она отметила, что сейчас для работодателей важно, чтобы у соискателей определённые ценности. Именно на них, а не на компетенции специалисты, в первую очередь, обращают внимание на собеседовании.

Представитель Госкорпорации Анна Жигульская не поддержала мнение других экспертов о том, что волонтёрство – это социальный лифт. По ее мнению, это скорее навык выживания в современных условиях. В качестве подтверждения Анна привела исследования уровня вовлечённости, которые Росатом проводил в феврале, июне и октябре этого года. Результаты исследования показали, что всего за год в компании сильно изменилась модель лидерства.

«Раньше лидер – это был человек системный: составил план, всё проконтролировал, задачи поставил, поработал с контентом содержательно. А сейчас лидер – это человек, который работает на команду», – добавила Жигульская.

Международный форум гражданского участия #МЫВМЕСТЕ организован Федеральным агентством по делам молодёжи в рамках трека «Росмолодёжь.Добро» и Ассоциацией волонтёрских центров.

Генеральный партнёр: госкорпорация «Росатом». Партнёры мероприятия: компания «Норникель», ОАО «РЖД», Общероссийский Народный фронт.

Информационные партнеры: информационное агентство ТАСС, международная медиагруппа «Россия сегодня», медиахолдинг «MAER» и закрытый деловой клуб RRCC.