Победитель Международной Премии #МЫВМЕСТЕ проведет конференцию для представителей крупного бизнеса Тамбовской области
7 апреля на базе информационно-выставочного центра «Пигмент», победителя Международной Премии #МЫВМЕСТЕ, пройдет масштабная конференция на тему: «Молодежная политика предприятия: как привлекать, адаптировать и мотивировать молодых сотрудников». Среди обсуждаемых тем – реализация молодежной политики на предприятиях, создание комфортных условий для профессионального роста молодых специалистов и пути преодоления дефицита кадров.
Как создать комфортную среду для молодых сотрудников? Могут ли социальные программы и программы лояльности стать «спасительным кругом» для удержания молодежи на производстве? Что является примером корпоративной мотивации и демотивации? На эти вопросы будут искать ответы представители предприятий — крупнейших работодателей области.
Главной целью конференции является обмен положительными практиками привлечения и удержания молодых специалистов на предприятиях, трансляция потребностей и запросов молодежи региона, а также совместное обсуждение вариантов решения проблемы дефицита кадров. В рамках конференции пройдут две экспертные сессии: «Реализация молодежной политики на предприятиях», «Роль молодежных сообществ. Обсуждение реализуемых практик».
Экспертами выступят представители Администрации региона, молодежных сообществ и вузов. В частности, с докладами выступят: Председатель профсоюзной организации «Тамбовский пороховой завод» Степанова Наталия, Председатель Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов Афанасов Геннадий, Директор Департамента туризма и молодежной политики администрации Тамбовской области Касатова Евгения и многие другие.
«Промышленные предприятия показывают свою готовность полностью включиться в вопрос создания условий для работы на промышленных производствах молодых специалистов в Тамбовской области, развивая при этом не только собственный кадровый потенциал, но и потенциал региона, в целом. Промышленность Тамбовской области формирует спрос на специалистов, обладающих высокой квалификацией и знанием смежных профессий. Между тем, промышленникам не всегда удается быстро найти квалифицированный персонал на открытые вакансии. Так же остро стоит вопрос преодоления стереотипов о непрестижности работы на производстве и удержанию молодежи в регионе. Молодые специалисты выбирают в качестве работодателей компании, расположенные в мегаполисах, и всё чаще уезжают из Тамбовской области после получения высшего образования. Эту ситуация надо в корне переломить», – сообщили в пресс-службе АО «Пигмент».